Отличие совместительства от совмещения
|
|
Совместительство Ст. 60.1, ст. 282 -288 ТК РФ |
Совмещение Ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ |
|
Понятие |
- это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на условиях трудового договора. Возможно как у одного работодателя (внутреннее совместительство), так и у разных (внешнее совместительство) |
- это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). Возможно только у одного и того же работодателя. |
|
Согласие работника |
Обязательно согласие обоих сторон – и работника и работодателя. |
Обязательно согласие обоих сторон – и работника и работодателя. |
|
Оформление |
Отдельный трудовой договор, приказ работодателя |
Письменное согласие работника на срок, содержание, объем дополнительной работы (соглашение к трудовому договору), приказ работодателя. |
|
Сроки, продолжительность |
Трудовой договор о работе по совместительству может быть срочным и на неопределенный срок (ст. 58, 59 ТК РФ) Работа по совместительству выполняется в другое время, чем работа по основной работе. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ. |
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается работодателем с письменного согласия работника. Работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором.
|
|
Оплата |
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях трудового договора. |
При совмещении профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. |
|
Занимаемые должности |
При внешнем совместительстве допустимо занятие и разных, и одинаковых должностей. При внутреннем совместительстве – возможно занятие разных должностей. Вопрос о занятии при внутреннем совместительстве одинаковых должностей законодателем однозначно не решен. |
Путем совмещения профессий (должностей) дополнительная работа выполняется по другой профессии (должности). |
|
Прекращение работы |
Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. |
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
|
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ИНВАЛИДОВ
|
|
|
|
Установление условий труда Статья 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» с последующими изменениями (в ред. от 18.10.2007) |
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. |
|
Рабочее время |
|
|
Сокращенная продолжительность рабочего времени Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации |
«Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: … для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю» |
|
Продолжительность ежедневной работы Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации |
«Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: … для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации». |
|
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время Статья 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» с последующими изменениями (в ред. от 18.10.2007) |
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья |
|
Статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации |
«… инвалиды… могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время». |
|
Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации |
«…Привлечение к сверхурочной работе инвалидов … допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды … должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы». |
|
Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации |
«… Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов … допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды … должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день». |
|
Отпуска |
|
|
статья 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» с последующими изменениями (в ред. от 18.10.2007) |
«Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней».
|
|
Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации |
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: … работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году». |
|
Дополнительная обязанность работодателя создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации Статья 224 Трудового кодекса Российской Федерации |
«В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия». |
Петровск-Забайкальская районная
организация профсоюза работников
образования и науки РФ
E-mail: profsouz2009@mail.ru
673009, Забайкальский край,
г.Петровск-Забайкальский
ул.Горбачевского, 19
